Méthodologie EcoVadis : synthèse des évolutions (T4 2026 et janvier 2027)

EcoVadis fait évoluer sa méthodologie d'évaluation en deux temps. Le 14 octobre 2026, le questionnaire devient plus exigeant sur les objectifs chiffrés et les indicateurs de reporting. Le 12 janvier 2027, c'est le calcul du score et des médailles qui change. Voici ce qu'il faut en retenir, et ce que nous conseillons de faire dès maintenant.

Pourquoi le système d'évaluation EcoVadis évolue-t-il ?

EcoVadis révise régulièrement sa méthodologie et ses questionnaires pour suivre l'évolution de la réglementation, des référentiels internationaux et des pratiques des entreprises.

En cette fin d'année 2026 les changements en cours et à venir sont nombreux. Au menu : reconnaissance de la norme volontaire européenne (VS) entrée eu vigueur le 24 septembre 2026, accroissement des exigences concernant les objectifs quantitatifs associés aux politiques, plus grande équité dans l'attribution des médailles, clarification de la grille de notation en matière de reporting, etc.

Le 14 octobre 2026 : un questionnaire plus exigeant

Un objectif quantitatif sans année de référence ne comptera plus

C'est le changement qui concerne le plus de monde : toutes les tailles, tous les thèmes. Pour tout questionnaire soumis à partir du 14 octobre 2026, un objectif quantitatif devra comporter trois éléments : la valeur visée, l'année cible et l'année de référence. Les deux premiers étaient déjà exigés. Le troisième est nouveau.

Un objectif rédigé ainsi ne passera plus : « réduire nos déchets de 20 % d'ici 2030 ». Il faudra écrire : « réduire nos déchets de 20 % d'ici 2030 par rapport à 2023 ». La règle vaut aussi pour les objectifs exprimés en valeur absolue et pour les engagements du type « zéro accident ». EcoVadis cite cet exemple : maintenir zéro accident du travail jusqu'en 2027, sur la base de l'année 2026.

La conséquence est directe. Si l'année de référence ne figure pas dans le document fourni comme preuve, l'analyste rejette l'objectif, qui ne compte plus dans la note de l'indicateur Politiques.

EcoVadis rappelle au passage qu'il n'est pas nécessaire de se fixer un objectif chiffré sur chaque sujet. Pour les tailles S, M et L, la note maximale suppose des objectifs sur au moins la moitié des critères clés des thèmes Environnement et Social & Droits humains. Mieux vaut donc quelques objectifs bien construits, sur vos enjeux principaux, qu'une longue liste.

Onze nouveaux indicateurs de reporting

EcoVadis réorganise ses questions de reporting pour les entreprises de taille S, M et L. Le principe : ne demander que des données liées aux enjeux matériels de l'entreprise, sous une forme comparable d'une entreprise à l'autre.

Onze indicateurs prédéfinis font leur entrée, alignés sur la GRI, les ESRS, la norme volontaire VS et les normes ISSB. On y trouve par exemple le taux de rotation du personnel, la part des salariés couverts par des représentants élus ou par une convention collective, le nombre de sites situés dans une zone sensible pour la biodiversité ou à proximité, etc.

« VSME » devient « VS »

En septembre, est entrée en vigueur la norme volontaire de reporting de durabilité VS, jusqu'ici connue sous le nom de VSME. EcoVadis met sa plateforme à jour : la mention devient partout « Voluntary Standard (VS/VSME) ».

Si vous avez déjà publié un rapport VSME, rien ne change. Il reste pleinement accepté pour l'exercice 2026 et les exercices antérieurs.

Autres ajustements

D'autres changements, plus ciblés, complètent la série.

Les options « Autre » des questions sur les actions, les adhésions et les certifications sont clarifiées. Elles sont facultatives : ne pas les cocher ne fait pas baisser la note, tant que vos autres réponses sont étayées par des preuves suffisantes.
La fiche d'évaluation devient plus précise sur les thèmes Éthique et Achats responsables. Chaque indicateur chiffré évalué donnera lieu à un point fort ou à un axe d'amélioration dédié.
Le critère Biodiversité accueille une option sur les organismes vivants modifiés. Elle concerne les entreprises de taille M et L de vingt secteurs, parmi lesquels l'agriculture, l'aquaculture, la pharmacie, la recherche, le négoce de matières premières agricoles, le vin et le traitement des déchets. EcoVadis l'ajoute pour couvrir les conventions environnementales annexées à la directive européenne sur le devoir de vigilance (CSDDD).
À partir du 15 octobre, les agences de travail temporaire disposent d'indicateurs propres à leurs intérimaires, dont les heures de formation et la part de femmes. Le questionnaire sépare désormais les salariés permanents de l'agence et les intérimaires placés chez les clients. EcoVadis précise que ce changement ne peut pas faire baisser le score.

Le 12 janvier 2027 : De nouvelles règles de calcul

La seconde série de nouveautés est d'une autre nature. Elle ne touche plus aux questions posées, mais à la façon dont vos réponses sont converties en score, puis en médaille. EcoVadis en a publié les principes.

Matérialité et risque pays : les pondérations bougent

La matérialité, chez EcoVadis, c'est ce qui détermine quels sujets comptent pour une entreprise donnée, et avec quel poids. La méthode est revue pour mieux tenir compte de la gravité et de la probabilité des impacts, selon le secteur, le pays et la taille. EcoVadis dit vouloir s'aligner sur le guide de l'OCDE sur le devoir de diligence, la CSDDD et la CSRD.

Les 21 critères d'évaluation, les poids des thèmes et les facteurs de risque pays seront ajustés. Le risque pays lui-même sera appliqué thème par thème, et non plus sous la forme d'un ajustement global.

Pour une entreprise évaluée, cela peut vouloir dire un score qui varie d'une campagne à l'autre sans que ses pratiques aient changé. Dans quel sens et de combien, il est trop tôt pour le dire.

Reporting : la note dépendra des indicateurs que vous publiez

C'est ici que les nouveaux indicateurs d'octobre prennent leur importance. À partir de janvier, la note de l'indicateur Reporting tiendra compte de la part des indicateurs prédéfinis du questionnaire que l'entreprise publie. EcoVadis ne relie pas explicitement les deux annonces, mais la logique est la même : les indicateurs standardisés ajoutés en octobre entrent dans la base de calcul de janvier.

L'autre nouveauté est favorable aux PME. Aujourd'hui, la note maximale suppose de réunir trois conditions : une analyse de matérialité, un reporting aligné sur un standard reconnu et une vérification par un tiers. À partir de janvier, les entreprises de taille S et M, soit moins de 1 000 salariés, n'auront plus à en réunir que deux sur trois. La vérification externe, souvent hors de portée d'une PME, ne sera donc plus un passage obligé.

Un rapport de durabilité conforme à la norme VS permettra de remplir la condition du reporting aligné sur un standard. Il resterait à y associer une analyse de matérialité ou une vérification externe.

EcoVadis annonce enfin une grille de notation plus lisible, qui indiquera ce qui est attendu à chaque niveau de score.

Des médailles attribuées par taille d'entreprise

Jusqu'ici, les seuils de score donnant droit à une médaille étaient les mêmes pour toutes les entreprises. EcoVadis prévoit de les calculer séparément pour quatre catégories de taille : XS, S, M et L. Les proportions ne changent pas : Platine pour le premier 1 %, Or pour les 5 % les mieux notés, Argent pour les 15 %, Bronze pour les 35 %. Mais chaque entreprise sera classée parmi celles de sa taille.

Un même score ne donnera donc plus forcément la même médaille à une TPE et à un grand groupe. EcoVadis justifie ce choix par l'équité : les moyens et la complexité ne sont pas les mêmes d'une taille à l'autre.

Les seuils, désormais par taille, ne devraient toujours pas être publiés.

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